188金宝搏下载址政策指南

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*以前是大学手册的一部分
总统命令


行政命令


No. 31



非歧视和平权行动



1.  非歧视原则和Non-报复

188金宝搏下载址, 作为一种由国家人民建立和维持的制度, 致力提供平等的机会和培养对所有大学成员的尊重的环境. 这项政策的目标是促进一个没有歧视的环境, 骚扰, 和报复. 为了实现这个目标, 大学有权对任何被认为不可接受或不适当的行为进行纪律处分或采取适当的纠正措施, 不管这种行为是否上升到非法歧视的程度, 骚扰, 或报复.

大学政策:

  • 禁止因种族原因歧视或骚扰大学社团成员, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 残疾, 或资深地位.

  • 禁止任何大学社团成员, 包括, 但不限于, 学术人员, 工作人员, 临时工作人员, 学术学生员工, 学生员工, 以及所有大学校园和地点的学生, 在从事与所属大学性质直接有关的活动时,不得以上述任何理由歧视或非法骚扰公众人士.

  • 禁止报复任何举报有关歧视或骚扰的个人, 或合作或参与任何歧视指控的调查, 骚扰, 或者在这个政策下的报复, 或者任何被认为参与其中任何一项行动的人.

这一政策是根据1964年《188金宝搏下载址》第七章采取的.S.C. 2000d et seq)和《188金宝搏下载址》, 1972年教育修正案第九条(20 USC§1681), 1990年修订的《188金宝搏下载址》第一章和第二章, 1973年的康复法案(P.L. (93-11)和45 CFR第84部分,1964年民权法案第六条(42 U.S.C. 1964年《188金宝搏下载址》第4条(42 u.s.d.S.C. 2000 d等seq), 49章.60 RCW,以及高等教育中的性别平等(28 b章.RCW 110).

188金宝搏下载址2020年教育部联邦法规影响的通知:

根据最近实施《188金宝搏下载址》的联邦法规, 34 CFR Part 106, 大学发布行政命令 No. 70,遵守教育部性骚扰条例. 此外还有其他要求, 教育部的联邦法规明确了禁止的行为,并规定了对此类行为的“正式投诉”的申诉程序. 处理那些“正式投诉”,“大学将纳入行政命令所载的申诉程序。 No. 70 进入适用的大学流程,包括这个订单. 哪里有冲突,那些申诉程序会控制吗. 如果构成“正式投诉”基础的指控涉及可能符合联邦法规和其他大学政策的指控行为, 则大学可, 在其自由裁量权, 启动联合程序, 负责人员将应用相应的政策和程序.

为了遵守联邦法规和行政命令 No. 70, 大学已指定大学投诉调查和解决办公室(UCIRO)和第九条调查办公室(TIXIO)为接受性骚扰投诉的办公室, 性侵犯, 以及其他性行为不端行为,并决定是否执行行政命令 No. 70 适用于.

个人如有疑问,请与办公室联系 第九条协调员.

2.  反歧视行动

根据11246号行政命令, 修订的, 以及其他适用的联邦和州法律法规, 大学, 作为联邦承包商, 采取平权行动,确保就业各方面机会平等,不分种族, color, 宗教, 性, 和国家的起源, 并雇用和提升残疾人和受保护的退伍军人.

3.  残疾人通道

根据美国残疾人法案(ADA), 修订的, 1973年的康复法案, 以及适用的联邦和州法律, 大学致力为学生提供方便及合理的住宿, 项目, 活动, 教育, 以及残疾人就业.

4.  定义

本政策中使用的术语具有适用的联邦或州法律法规所赋予的含义.

  A. 歧视 因为一个人的种族而对他不利的行为吗, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 表达的性别认同, 残疾或退伍军人身份.

  B. 骚扰 行为针对一个人是因为这个人的种族吗, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或者是不受欢迎且足够严重的老兵身份, 持续的, 或无处不在:

    1) 可以合理地预期它会造成一种威胁, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学习环境, or

    2) 它具有不合理地干扰个人工作或学习成绩的目的或效果. 骚扰是一种歧视.

  C. 报复 指对个人采取不利行动,因为他们有(或被认为有)在本政策下的关注或合作或参与任何与本政策相关的调查.

  D. 性骚扰 是一种骚扰形式,其特点是:

    1) 不受欢迎的性挑逗、性请求或其他口头请求 或对接受者有权威的人进行的具有性性质的身体行为 当:

      a) 对这种行为的服从或隐或显地成为个人受雇的条件, 学术地位, 或使用大学设施和服务的能力, or

      b) 对行为的服从或拒绝被用作影响个人就业的具体方面的决定的基础, 学术地位, or use of University facilities; or

    2)
性行为不受欢迎的、不请自来的带有性性质且足够严重的语言或行为, 持续的, 或者普遍认为它可以合理地制造一种恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学习环境, 或具有不合理地干扰个人学业或工作表现的目的或效果. 这还包括性暴力行为,如性侵犯和性剥削.

    家庭暴力, 暴力的关系, 跟踪, 以及性侵犯在行政命令中得到解决 No. 51消除性暴力,以及 478 - 121 WAC章188金宝搏下载址学生行为准则》. 根据具体情况,可能适用每一种或所有保单.

  E. 资深地位 包括当前联邦和州法律定义的受保护退伍军人. 它还包括任何联邦或州法律对退伍军人的保护所定义的与美国武装部队有关的个人, 包括《188金宝搏下载址》(USERRA), 行政命令11246, 和 49章.60 RCW.

5.  应用程序 的政策

  A. 学术自由

大学将解释这一政策的非歧视和 在大学学术自由的背景下,不进行报复.

  B. 选择性招生

剑桥大学的录取政策提供了一个选择性的录取过程,目的是吸引那些最有希望获得高质量学术工作的学生. 这一选择性录取程序应确保大学的教育机会应开放给所有合格的申请人,不分种族, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或资深地位. 录取过程应考虑到学生群体的多样性和来自人口各阶层的受过高度训练的人的需要.

  C. 就业

大学将招收, 雇佣, 火车, 不分种族地提拔个人, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或者退伍军人的身份,并基于他们的资格和能力做这份工作. 法律要求的除外, 所有与人事有关的决定或规定,如薪酬, 好处, 裁员, 从裁员回来, University-sponsored培训, 教育, 学费援助, 社会和娱乐项目的管理将不考虑种族, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或资深地位. 另外, 根据《188金宝搏下载址》(GINA)第二章, 大学禁止在任何就业方面基于遗传信息的歧视和骚扰. 本大学亦不会要求或要求雇员或其家属提供基因资料, 除非GINA明确允许.

  D. 招聘

该大学积极寻求招收合格的少数族裔成员, 女性, 受保护的退伍军人, 以及残疾人在各级就业岗位上作为联邦承包商承诺的一部分.

  E. 不歧视

法律另有规定的除外 in 第六节 下图:

    1) 该大学将运作其项目, 服务, 设施与种族无关, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或资深地位, 和

    2) 大学将制定自己的计划, 服务, 以及只有向大学保证他们不会因为种族而歧视任何人的组织或政府机构才可以使用的设施, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 或资深地位.

  F. 大学的宿舍

法律要求的除外, 为学生提供的大学宿舍和其他住房设施的分配不分种族, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性取向, 性别认同或表达, 或资深地位.

  G. 承包

大学将在租赁方面作出合理努力, 合同, 分包合同, 只与那些遵守所有适用的联邦和州非歧视法律的公司和组织购买并签订合作协议, 包括, 但不限于:11246号行政命令, 民权法案第七章, 42 U.S.C. 证券交易委员会. 2000 e节.; the Americans with 残疾的人 Act (ADA), 42 U.S.C. 证券交易委员会. 12101节.; 和 Washington State's Law Against 歧视, 49章.60 RCW.

6.  异常

  A. 不受适用法律约束的组织

此政策不适用于以下组织和政府机构 不受其他适用的州或联邦法律或法规有关 非歧视原则和non-retaliation.

  B. 大学的宿舍

按照 RCW 49.60.222, 大学可能会考虑性, 婚姻状况, 或有孩子的家庭被分配到宿舍或其他学生宿舍.

  C. 国籍

因为公民身份而歧视并不违反这一政策 为遵守法律、法规或行政命令,是否另有要求 由联邦、州或地方政府合同,或由州检察长决定 对于雇主来说,与联邦机构或部门做生意是必不可少的, 州或地方政府.

7.  申诉程序

大学设有内部程序,以调查和解决有关歧视的投诉, 骚扰, 或者在这个政策下的报复. 对大学员工提出投诉的过程被描述在 行政政策声明46.3,解决对大学雇员的投诉. 对大学生提出投诉的过程被描述在 478 - 121 WAC章188金宝搏下载址学生行为准则》.

8.  报告和合作的责任

所有大学的员工, 包括学术人员, 工作人员, 临时工作人员, 学术学生员工, 学生员工被要求向他们的主管或组织的行政主管报告任何歧视的投诉, 受到骚扰或性骚扰和/或报复. 除了, 大学鼓励所有员工通知他们的主管或所在单位的行政主管(以及他们的学术人力资源顾问或人力资源顾问), 不恰当的,歧视性的或者报复性的工作场所行为. 收到这类报告的主管和行政主管有责任通过联系载列的适当办公室发起回应 行政政策声明46.3.

所有大学员工也被要求参加, 按要求提供信息, 包括以任何形式记录的人事或学生档案及其他资料, 在其他方面完全配合中所描述的过程 行政政策声明46.3.

9.  违反政策的后果

任何违反本政策的大学成员都将受到纠正或纪律处分, 包括, 但不限于, 终止受雇或终止学业.

10.  历史

June 1972; October 24, 1974; April 1975; October 26, 1976; March 12, 1978; April 20, 1979; December 5, 1983; July 20, 1998; June 25, 2008; August 17, 2012; June 21, 2016; August 14, 2020.


有关资料,请参阅:

  • 行政命令 No. 51,“消除性暴力”
  • 行政命令 No. 56,“举报涉嫌虐待或忽视儿童”
  • 行政命令 No. 70,“遵守教育部性骚扰条例
  • 行政政策声明 46.2, “平权行动计划”
  • 行政政策声明 46.3, 投诉大学的决议 员工”
  • 行政政策声明 46.5, “残疾雇员的合理住所”
  • 学生管治及政策, 第208章,“残疾学生的合理住宿安排”
  • 学生管治及政策, 第210章, “学生歧视和性骚扰行为政策, 亲密伴侣暴力, 不正当的性行为, 跟踪, 和报复”