188金宝搏下载址政策指南

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*以前是大学手册的一部分
学院守则与管治

学院代码

第25章



教师任期




第25-01条有关保留权的法规

[对于与任期有关的法规, 看到 RCW 28 b.20.130 (1)(2).]

第25-11条校董会政策声明

(见 董事会治理,摄政政策 No. 20.]

第25-31节任期的定义

终身教职是教职人员在不受歧视性减薪的情况下保持教职职位的权利, 并不得遭受此等职位的丧失或歧视性减薪,但 根据本条例所规定的理由及方式 学院代码.

Section 25-31, 4月16日, 1956; S-A 73, 1985年5月24日 both with 总统批准.

第25-32节任期标准

A. 除非教员根据本节任何其他规定被取消资格,a 全职教员在下列情况下享有终身教职:

  1. The 教员 is a professor or associate professor; or

  2. 在港大担任全职助理教授职位达七年或以上,且未获教务长延长聘期或收到终止聘期通知者.

B. 一般而言,任期推荐(Section 25-41)是同时作出的 经推荐晋升副教授(特殊情况除外) 列于本节后面各段.)

C. 教师在下列情况下不能获得终身教职:

  1. 一个代理预约,或者

  2. 拜访预约,或者

  3. 任讲师,驻馆艺术家,驻馆高级艺术家 住宅,或

  4. 被任命为助教,或者

  5. 被任命为实践教授,或者

  6. 任何指定为无任期的任命,或

  7. 兼职预约,或者

  8. 一个研究预约,或者

  9. 一个教师的预约,或者

  10. 一个临床预约,或者

  11. 一个附属预约,或者

  12. 任何其他聘任,而大学并没有从其 定期拨款,除非总统以书面形式通知被任命者其任期 可在该等委任下取得.

D. 任命为副教授 或者“没有教授 任期,如 分段C.6 上图中, 是否被限制连续委任不超过两次,每次为期三年. 第一次任命的基本任期为三年,但如因因故较早被解雇则属例外. 在最初任命的第二年, 该任命将被考虑续约 根据第24章的规定 第24-41条,A小节 助理教授. 如果副 教授或教授被连任, 三年的连任期间必须包括任期决定 最后一年,如果没有授予终身教职. 为了满足这一期望,终身教职审查必须 conducted no later than the second year of the second three-year appointment; during this second term of 任命,推迟任期决定不是一个选择. 在没有授予终身教职的情况下 第5年是强制性的,第6年是聘期的最后一年. 兼职续期 在第24章为助理教授提供的 D款24-45节 不申请入职 没有终身教职的教授.

由于经费原因而被任命为副教授或教授,但不享有终身职位," as 中指定的 分段C.11 以上是由 第24章第24-40节.

E. 拥有终身教职的教员可以辞去部分教员的任命 系主任之同意, 迪安, 和总统, 同时保留教职员工的兼职职位.

F. 兼职助理教授根据 第24章第24-45节 积累 以下的终身职位资格 一个分段 本节的.

G. 大学请假的时间不计算在内 为获得终身职位积累时间.

部分13-31, 4月16日, 1956; S-A 22, 4月18日, 1958; S-A 25, 10月29日, 1959; S-A 26, 12月19日, 1960; S-A 32, 5月8日, 1967; S-A 37, 2月8日, 1971; S-A 41, 4月3日, 1972; S-A 61, 2月22日, 1980; S-A 67, 12月5日, 1983; S-A 78, 12月14日, 1988; S-A 81, 1月30日, 1990; S-A 98, 6月2日, 1998; S-A 124, 7月5日, 2011; S-A 129, 4月16日, 2013; S-A 133, 6月11日, 2014; S-A 147, 9月16日, 2020; S-A 150, 4月22日, 2021年:所有这些都需要总统批准.

第25-33节行政系教员的任期 职位

担任行政职务的教员的任期, 如院长或系主任的职位,只适用于教员职位 她或他担任与此行政职位相联系的职务.

第13-31节,1956年4月16日与总统 批准.

第25-41节授予使用权:政策和 过程

[参阅“资历及晋升建议文件”, 任期内, 和增加价值,见行政命令 No. 45]

A. 终身教职应该授予这样的教员 学术和专业的性格和资格 大学,在其资源允许的范围内,有理由去做 在他们的学术生涯中雇佣他们. 这样的政策要求 要仔细考虑授予终身教职的问题. 它应该是 具体的行为,甚至比学术级别的提升更有意义, 只有在仔细考虑了候选人的 学术和专业的品质和资格.

B. 一致的 随着时间的推移 第25-32节,A小节.2 全职助理教授和 第24章第24-45节 对于兼职助理教授,和 第25-32节D款 副教授或 “无终身教职”的教授,应按下列方式作出决定:

是否授予该教员终身教职的建议应送交院长 学校或学院的. 此推荐应以符合资格的教授的多数票为依据 以及系里的副教授, 如果学校或学院没有分门别类的话. 如果主席不同意建议,主席也可以提交自己的建议 建议.

院长,按 第24章第24-54节C小节 将会作出 向教务长推荐,如要授予终身教职,则须由总统授予 代表校董会.

如果该教员的任期被授予,总统应书面通知该个人. 如果终身教职被拒绝, 院长应以书面形式通知该个人终止聘用 在下一学年结束时.

教职人员如被剥夺终身教职,可参与行政及和解程序 中描述的 第27章,并可提交覆核呈请 部分25 - 64.

终身教职决定延期复议的, 助理教授的院长应以书面形式通知该助理教授的聘任将于第二届任期结束时终止 除非在此期间的复议已导致授予 任期内.

C. 如果希望任命为终身职位 中提及的其他教员 C款25-32节, 推荐和授予的程序 中描述的 分段B 除否认外,以上均应遵守 任期本身不应导致任用的终止.

部分13-31, 4月16日, 1956; S-A 59, April 23, 1979; S-A 73, 5月24日, 1985; S-A 83, 4月3日0, 1991; S-A 98, May 12, 1998; S-A 129, 4月16日, 2013; S-A 130, June 14, 2013: 全部由总统批准; RC, June 13, 2014; S-A 150, 4月22日, 2021: with 总统批准.

部分25-51理由 免职有理由保有权的人

依照本章规定享有终身教职的教员可被免职 因教员职务原因而受减薪或减薪的仅为一名或多名 以下原因:

  A. 无能.

  B. 玩忽职守.

  C. 丧失能力:身体或精神上的能力 履行学术职责.

  D. 非法歧视或性骚扰 订单 No. 31).

  E. 科学和学术不端行为, 故意歪曲证书的, 伪造的数据, 剽窃, 滥用保密, 或故意违反适用于研究的规定(见行政命令) No. 61).

  F. 被判重罪.

  G. 故意和恶意地干扰科学, 学术, 以及他人的学术活动.

因原因或减薪而被免职, 属于这些类别的行为必须在很大程度上对教员或受害者的学术产生不利影响, 学术, 或履行大学职责的专业能力.

部分13-31, 4月16日, 1956; S-A 41, 4月3日, 1972; S-A 49, 12月4日, 1975; S-A 73, 5月24日, 1985年:所有这些都得到了总统的批准; RC, 12月16日, 2011; RC, 2月12日, 2016; October 17, 2018年由总统批准; HC, 10月4日, 2021.

第25-52条解除教员职务 取消项目原因

A. 移除终身教职人员,或移除非终身教职人员之前 聘任期限届满,可在聘任期限内终止 大学. 此类删除应称为“因项目取消原因进行的删除”."

B. 只有在符合规定的情况下,才能因程序取消的原因进行删除 程序在 第26章第26-41节、重组、合并和的程序 程序的消除,以及本节的规定.

C. 通知

  1. 每个教员都由院长推荐 因程序取消的原因而取消的,应当是 由院长书面通知根据 第26章,第26-41节,C小节.2.h.

  2. 当总统决定取消一个项目 成为最终依据 第26章,第26-41节,C小节.7, 然后再决定是哪个学院 根据本款通知的成员 开除,每位教员因…的原因被开除 项目的取消应以书面形式通知 院长和解除该职务的生效日期应说明. 院长应同时递交此通知的副本 致评审团主席(第28章.) 任何教员不得因课程原因而被开除 在下一学年结束前淘汰 将最终决定传递给 教员.

D. 上诉

每一位因课程原因被开除的教员都被通知 消除可以进行行政调解 学报 第27章. 教员可以向院长提出上诉 评审团及教务秘书 规定 第28章, 在这种情况下,听证委员会应决定是否 这位教员被正确地认定为会员 of the program eliminated; whether the procedures in this section were followed; whether the decision to remove the 教员 was reasonable; 而且 if the faculty 会员如此断言,教员是否违法 因为种族,宗教,肤色, 性别,国籍,年龄,残疾,性取向, 残疾人或越战老兵的身份.

E. 安置于其他单位

大学应尽一切合理努力安置被通知解职的教员 在符合条件的其他学校工作中被取消的原因 类似的雇佣条件. 在此工作中,应优先聘用本校的教员 符合大学和国家的雇佣程序. 除了必要的通知 在此期间,可能会提供带薪的特殊作业,使教员能够准备 改变就业的责任.

F. 恢复

如果被取消的学术项目在一年内被恢复 聘期为五年,新职位不得通过正常的择优录用 程序直到被解雇的教员有资格担任该职位 重新任命的条件至少与以前适用于该职位的条件相当 举行. 这些被开除的教员将被给予30个日历天的时间接受或拒绝 复职的提议.

S-A 49, 12月4日, 1975; S-A 67, 12月5日, 1983; S-A 73, 5月24日, 1985; S-A 95, 6月17日, 1996: 全部由总统批准; RC, 12月4日, 2013; RC, 1月22日, 2016.

第25-53条任期内听证的必要性 诉讼

享有本章规定的终身教职的教师不得被解除教职 职位或受到歧视性减薪,直到教员被给予 有机会进行全面覆核和聆讯,详情见第2节 25-62, 25-71, or 第26章第26-31节 视情况而定,并在 第28章.

部分13-31, 4月16日, 1956; S-A 73, 1985年5月24日 both with 总统批准.

[前第25-54节,财务紧急情况,和25-55节,消除程序 已被重新编号,现出现在第26章, 部分 26-31 而且 26-41 分别. 前第25-61条,任期委员会,25-65条,申诉委员会,和 25-72至25-76,教员行为委员会,已被章节取代 27 而且 28. S-A 73, 1985年5月24日 全部由总统批准.]

第25-62节 解决差异

政策和程序详见各章 24, 25, 26 是 旨在确保学术自由和保护个人小心的权利 考虑个人的优点,也要提高大学的能力和它 学术单位要选择和保持尽可能高质量的教员队伍. 可能出现的场合 其中,教员可以声明教员的学术自由或就业权利是或 如果教员所在的学术单位或大学作为 以及大学可以起诉教职员工的情况. 面对这种作为或不作为的教员可能希望对管理行为提出异议 问题. 这样的人有权使用以下程序:行政程序 (第27章27-31节), 和解(第27章27-42节), 审判权(第28章). 翁布大学是 可咨询和建议. 受这些诉讼程序管辖的案件可包括对 因种族原因的非法歧视, 宗教, color, 性, 国家的起源, 年龄, 障碍, 性 或残疾人士或越战老兵的身份. 这些程序是为了保护 有关个人和大学的权利. 从更广泛的意义上说,他们实现了 重要作用是保护学术专业不受侵犯的必要特权 for its proper functioning; 而且 by the same token they protect these rights 而且 the status of the 188金宝搏下载址社会的学术职业是通过确保特权不因滥用而降低 作为不称职或玩忽职守的借口.

S-A 73, 5月24日, 1985 with 总统批准; RC, 3月3日, 2013; RC, 1月22日, 2016.

第25-63条非终身教授的解聘 成员

非终身教职的教员可以在 任期届满:她或他被任命的任期届满 的理由 部分25-51, 在这种情况下,程序描述 部分25 - 71 应 被遵循的,或因程序淘汰的原因,而在 这种情况下的程序描述 部分25-52 应 之后; or for reasons of financial emergency, in which 病例中所述的程序 第26章第26-31节 应 之后.

S-A 39, June 8, 1971; S-A 67, 12月5日, 1983; S-A 73, 5月24日, 1985年:所有这些都得到了总统的批准.

第25-64条歧视性减少 薪酬或不适当的取消连任

A. 在终身教职或非终身教职人员指控其受到歧视性减薪的案件中, 或者一个非终身教职的教员 声称违反 学院代码 188金宝搏下载址这位教职员工不能连任的事, 包括拒绝终身教职,提出指控的教员可以参与 的行政和和解程序 第27章. 教员可以提交请愿书 ,以供评审委员会主席及教务秘书审阅 案件的程序所列 第28章 应当遵循. 复审申请可以 包括非法歧视的指控,因为种族,宗教,肤色,性别,国籍 出身、年龄、残疾、性取向或残疾或越战老兵的身份.

B. 所列程序 部分25 - 62 应当遵循. 举证责任应由提出指控的教员承担.

S-A 39, June 8, 1971; S-A 55, May 25, 1977; S-A 73, 1985年5月24日 全部由总统批准.

第25-71条行为准则

A. 大学是在高等教育中承担特殊公共责任的机构, 通过学术和研究增进知识, 以及为社区提供相关服务. 作为学习中心, 大学也有义务维持条件,在最大程度上有利于研究和表达的自由,以符合其有序的职能. 为了这些目的,大学遵循维护其职能的规章制度, 并, 与此同时, 保护学术界所有成员的权利和自由. 所有学术团体的成员, 包括教职工, 是否有义务遵守大学及其学院的规章制度, 大学, 和部门.

B. 如果一名教员被指控违反了大学的规章制度, 它的学校, 大学, 或部门, 非院系化学校或学院的系主任或院长应将涉嫌违规行为的性质和具体内容充分告知教员,并应主动与教员和提出问题的一方讨论涉嫌违规行为. 教员和提出问题的当事人各可由一人陪同. 如果各方都同意,此事可以就此结束.

C. 如果系主任, 院长, 或者教职员工是这么想的, 部门的椅子, 院长, 或教员可在任何时候通过与Ombud大学联系启动和解程序 第27章27-42节.

D. 如果没有在本小节中达成双方同意的决议 B or C 本节的, 如果院长(在部门化学校或学院的情况下,与系主任和教职员工协商后)确定被指控的违规行为足够严重,有理由考虑提交一份可能导致解雇的正式指控声明, 减少工资, 或者停学一个季度以上, 院长应遵循下列程序之一:

  1. 涉及非法歧视或性骚扰指控的案件, 院长应请求大学投诉调查与解决办公室(UCIRO)根据行政政策声明进行调查 46.3.

  2. 188金宝搏下载址科学和学术不端行为的指控 部分25-51,院长应按照行政命令的规定进行 No. 61《188金宝搏下载址》."

  3. 在所有其他情况下,院长应任命一个特别调查委员会,由三名与所审议事项没有直接关系的教员组成. 委员会应协助院长非正式和保密地收集信息和文件,并应就其解释向院长提供建议. 如果由于上述调查的结果,院长得出结论,进一步的行动是不值得的, 然后,该事件应被撤销(尽管由于这些活动而受到损害的教员可诉诸于调解程序 第27章 以及第28章所述的裁决程序, 第28-32节,A小节.)

E. 在执行本款规定的程序后 D.2 or D.3 上图中, 院长得出结论认为有必要采取进一步行动, 院长应向教务长提交一份书面记录,说明有合理的理由对教员的不当行为指控作出裁决, 有足够的基本事实来告诉教务长得出这个结论的原因. 在向教务长提交书面报告后, 案件应当按照本法规定的方式裁决 第28章.

S-A 36, 6月17日, 1970; S-A 73, 5月24日, 1985; S-A 86, 12月8日, 1992; S-A 91, 7月11日, 1994: 全部由总统批准; RC, 6月28日, 2010; RC, 3月3日, 2013; RC, 1月22日, 2016; RC, 2月12日, 2016; October 17, 2018年由总统批准.


相关信息请参见:

  • 董事会治理,摄政政策 No. 20, “教员任期政策声明”